公选王2025年4月省市遴选笔试模考大赛试卷

一、工作实务（15分）

材料：消费作为最终需求，带动了生产和投资，也连接着供给和需求，事关就业民生和社会福利，对畅通经济循环起着至关重要的作用。中央经济工作会议提出，大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求。

公选王问题：A市为实施扩内需促消费战略，拟出台促消费文件。假如领导把文件起草工作交给你来牵头，请谈谈你的工作思路。（400字左右，15分）

【公选王参考解析】

一是做好前期谋划研究。根据工作要求，对相关消费政策文件进行梳理研究，同时组织开展对本市消费情况专题调研，听取有关单位和地方意见建议，为正式起草做准备。

二是组建文件起草专班。根据起草需要，组建由相关部门参与的文件起草专班，拟定文件提纲和工作计划，报领导审定后实施，明确分工和起草要求。

三是组织文件起草修改。组织文件专班同志同步起草各版块内容。对重点内容起草，组织相关部门研究协商。经过多轮修改，形成文件征求意见稿。并向有关单位和市领导征求意见。

四是筹备文件上会工作。根据反馈意见作进一步修改完善，形成文件审议稿。草拟文件起草说明，做好文件上会相关准备工作。

五是完成文件审核印发。根据会议审议意见，对文件作进一步修改完善，然后按程序印发。同时做好文件的政策解读和宣传准备。

二、材料分析（25分）

公选王问题：

1.根据上述材料，请归纳社区公共空间建设面临的问题和挑战。（200字左右，10分）

【公选王参考解析】

一是规划设计不够合理。老旧小区设计标准低，活动场所预留数量少、规模小、功能单一，且与群众需求不匹配。

二是空间使用效率不高。小微空间、低效空间没有被激活，有限的空间被作他用，或长期闲置荒废。

三是居民需求挖掘不足。公共空间用来满足群众需求的场地不够多，有效的空间难以兼顾各个年龄段群众多元化的需求。

四是建设运维管理低效。参与建设主体单一，建设运维成本较高，仅靠政府支持和社区居委会管理难以为继。设施“建而难用、建而不用”，缺乏可持续性维护管理。群众主动参与意识不强。

2.参考上述材料，结合实际，针对社区公共空间建设的问题，请提出合理的对策建议。（300字左右，15分）

【公选王参考解析】

一是提升社区空间规划专业性。引入社区规划师制度，推动规划资源下沉社区，发挥专业优势，高效整合社区空间，推动实现从“有”向“优”、从“粗”到“精”的转变。

二是建设社区嵌入式服务设施。重视社区空间价值，合理设置功能分区，推动废弃闲置、老旧空间亲民化改造，实现功能叠加、数字赋能，最大化利用社区空间。

三是调动群众参与共建共享。构建居民协商议事平台，充分征求群众意见，引导居民群策群力，参与社区空间建设，满足群众多样化需求。

四是整合社会力量参与建设。整合社区资源，引入社会力量，强化治理协同和资源要素联动，推进社会单位共建、社会资源共筹，支持社会资本投资建设运维，创新市场化多元化的运营机制。

三、文书写作（20分）

公选王问题：根据上述材料，请选择一个角度，拟写一篇评论。（600字左右，20分）

【公选王参考解析】

决策不能任性，三河“绿色”店招事件敲响警钟

近日，河北廊坊三河市商户被要求禁止使用“红蓝黑”三色招牌一事引发社会关注，并因舆论汹涌招来纪检部门调查。蜜雪冰城的招牌在红绿之间反复跳跃，这场荒唐的“招牌变色记”，照见了某些地方 “任性决策”的深层病灶。

“任性决策”的本质，在于将公共治理异化为个人意志的展演场。当地城管部门以“美化市容”之名推行“色彩禁令”，既无法律依据亦无科学论证，甚至拿不出正式文件。一句“市领导要求这么做”，让本土商户在“红绿交替”中损失真金白银，也让群众看清了个别地方在决策时朝令夕改的草率与任性。这种“管天管地管颜色”的粗暴作风，无疑是对法治原则的挑战，也是对地方政府公信力的损害。

三河“绿色”店招事件不是小事，这给乱决策者提供了生动的反面教材。招牌颜色是商业社会最基础的身份标识，一些品牌已有极高辨识度，强行将其改色，不仅破坏了品牌形象的完整性，更会影响商家正常经营。将招牌颜色限定在特定范围，本质上是用行政审美取代市场规律，也是对城市活力与商业生态的“格式化”。

教训值得反思，任性决策需要遏制。不少地方推行的正面清单、负面清单，就是厘清权责边界、提升科学决策能力的积极举措。对政府部门来说，增强法治意识、杜绝“拍脑袋决策”是最基本的底线。每一项政策的出台，都应经过充分的调研、论证，确保政策既符合公共利益，又不侵犯经营主体和群众的合法权利。作为决策者，应当克制“任性决策”的冲动，懂得如何决策、如何治理，不懈怠、不折腾，真正把时间和精力放到办实事上。

四、大作文（40分）

公选王问题：参考上述材料，围绕文化赋能经济社会发展，自选角度，自拟题目，拟写一篇策论文。（不少于1000字，40分）

【公选王参考解析】

做好三篇文章，以文化赋能经济社会发展

推动高质量发展，文化是重要支点。文化在经济活动中的作用越来越突出，在某些领域和环节发挥着关键作用。作为重要支点，文化为高质量发展提供价值引领、注入强大动力，对于满足人民美好生活需要具有重大而深远的意义。新征程上，我们要充分挖掘运用文化资源，更好推动文化和经济交融互动、融合发展，坚持文化赋能，做好三篇文章，为高质量发展增添动能、增添活力。

做好文化资源价值转化文章。我国文化资源丰富，其中蕴含的潜能还有待进一步挖掘。取材自中国传统神话传说的《哪吒之魔童闹海》连破票房纪录，跻身全球电影票房前五；从传统建筑瑰宝中汲取设计灵感的天宫藻井冰箱贴火热破圈，一贴难求。这一系列消费现象，折射出文化在激活发展动能、提升发展品质方面的巨大潜力。我们要因地制宜用好各地独特文化资源，从悠久厚重的历史文化、可歌可泣的红色故事、新时代的奋斗之歌中寻找破题点。要整合内部文化资源，引入外部力量支持，提升文化资源开发水平。要破除文化资源转化的瓶颈约束，畅通文化资源价值转化机制，立足自身文化资源优势，精心策划、扬长避短，走出一条特色发展之路。

做好文化供给提质升级文章。以文化赋能经济社会发展，要推动文化产业优化升级，丰富优质文化产品和服务供给。当前，群众精神文化需求日益增长，对文化产品和服务的质量要求越来越高。新的需求中蕴含着广阔市场，也指明着文化产业升级的方向。我们要把握需求导向，紧扣群众文化消费关注点，推动文化资源下沉、贴近群众生活需求。要把握文化产业发展引爆点，探索以科技改造提升传统文化产业，加速文化产业数字化、网络化和智能化发展。要丰富文化消费场景、产品和服务，满足“情绪消费”“体验消费”等各种新需求。

做好文化人才队伍建设文章。以文化赋能经济社会发展，归根结底要靠人来完成，抓好人才队伍建设是关键。当前，从人才培养上看，高质量的专业人才、复合型人才较为紧缺，文化产业发展动力不足。要完善文化教育体系建设，让兼具专业素质和创新能力的文化人才不断涌现。要为文化人才发展搭建舞台，以优惠政策、荣誉表彰、职业发展机会等举措，鼓励文化人才干事创业。此外，还应特别注重复合型人才的引育工作，打造一支既懂中国传统文化又掌握现代科学工具和理念的复合型人才队伍，实现中华优秀传统文化的创造性转化、创新性发展，为经济社会发展提供源源不断的动力。

文化是影响经济发展的重大变量。文化兴，则经济活；文化强，则社会盛。以文化赋能经济社会发展，是高质量发展的内在要求，也是经济社会发展的内在规律。我们要抢抓时代风口，促进文化资源有效转化，提升文化供给质量，推动人才队伍建设，为经济社会发展提供更加坚实的支撑和更加蓬勃的动力。

【往期回顾】

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